Arbeids- og lederpsykologi handler om hvordan vi opplever å være i organisert arbeid, og hvordan samarbeid, forventninger, kolleger og ledere påvirker oss, og motsatt, hvordan vi påvirker både organisasjonen vi tilhører, og de vi arbeider sammen med. Arbeidslivet blir stadig mer komplekst, også i psykologisk forstand. Forfatteren tar i bruk ideer og forskning fra faget for å belyse vanlige temaer som motivasjon, lønn og belønning.

I denne 9. utgaven er språket oppdatert med oppmerksomhet på aktualitet og lesbarhet. Temaene er supplert med nyere forskningsresultater og referanser der dette er relevant. Fremstillingen av teori og modeller har vært vurdert ut fra fagets og arbeidslivets utvikling, som har bidratt til at enkelte kapitler og temaer er fjernet eller byttet ut med nye. Caser og eksempler er stort sett fornyet og aktualisert, mens tilknytningen til fagets historiske røtter er ivaretatt.

Arbeids- og lederpsykologi er først og fremst en lærebok for bachelorstudenter ved universitet og høyskole, men den vil også være relevant for arbeidslivet.

«A refreshed classic that remains the go-to introduction to work and leadership psychology in Norway. [...] Its contextual grounding, systematic coverage across levels of analysis, and emphasis on the historical development of knowledge make it an enduring guide for students, educators, and practitioners alike. From the perspective of a researcher, lecturer, public speaker, and consultant, it is unquestionably a book I will continue to use in my professional practice.»

Arbeids- og lederpsykologi er først og fremst en lærebok for bachelorstudenter ved universitet og høyskole, men den vil også være relevant for arbeidslivet.